广东卫视你会怎么做 你会怎么做215全集47


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35岁似乎是求职的一个障碍。很多公司只需要更年轻的员工,这使得中年人找工作极其困难。他们老少皆宜,家庭负担沉重,是家庭的支柱。然而,由于年龄、职场价值等问题,中年人在与年轻人的竞争中逐渐处于劣势。今晚21: 10,广东卫视《你会怎么做》看到中年人在求职中面临年龄歧视,人们会怎么做?

40岁的中年男子遭遇求职危机,男子问了三个灵魂问题。

在商店里,一个中年男人正在接受采访。“40岁?为什么40岁了还在找工作?我们只招35岁以下的人。”面试官看起来很不屑。“你想要多少工资?”中年求职者的薪资要求是6000元。不过面试官说6000元可以招两个大学生,比中年人年轻,要求的工资也低。他甚至嘲讽道:“我觉得作为一个中年人,你至少应该知道自己的价值。你觉得你值6000元吗?”

“为什么不值得?”良久,年轻人忍不住问:“中年人怎么了?40岁。为什么呢?作为企业人员能做到这一点吗?”然后男人开始安慰中年人。他说工作能力和社会经验跟年龄关系不大,你到哪里都会发光。

面试官不喜欢中年人年纪大,女士直言:公司迟早要关门。

“我们公司要求你35岁以下,你太老了。”面试官对中年男性的年龄非常不满。男的说可以学商科,面试官却表现出不屑:“我有时间让你学吗?你的头发白了!”她说中年人老少皆宜,平时不能全身心投入出差。

“叔叔,你已经60多岁了。你为什么还在做工程师?”旁边的那位女士看似随口说说,但实际上她是在影射面试官的话。然后她使出浑身解数,激怒了面试官:“像你这样的人根本不配做人力资源总监,你连基本的尊重人都做不到。”如果面试官这样说话,公司过几天就关门了。

中年女性求职被嘲讽,女企业家被热烈鼓励。

事实上,与男性相比,中年女性的求职困境更为严重。所以我们改变了中年求职者的性别,看看路人会有什么反应。“阿姨,你已经40岁了。我们公司不应该这么老。”面试官嘲讽地说。当面试官得知这位中年妇女还有一个4岁的孩子时,她更是雪上加霜:“我得照顾孩子。我应该雇佣员工还是女仆?”面试官暗示公司还缺少一个清洁岗位让这位女士考虑。

“抱歉打扰了。”邻桌的女士忍不住安慰这位中年妇女。“虽然大家都是中年人,但我觉得你可以找到更好的工作。”王女士是一位拥有30多家分公司的企业主。她说自己是特例,就像一个中年妇女,这是一个流行现象。“我觉得你有你的优势,因为你必须比90后更懂得吃苦耐劳,更好地面对生活。”她认为只要有初步的努力,任何困难都不算什么。

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