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脑图英语(残疾人保障基金，看这篇文章就够了)

今天二哥讲了剩余保险费。四川省申报剩余保险费的截止日期为每年12月31日。当然，报告期因省而异，视当地情况而定。

(相关资料图)

残疾抚恤金的全称是残疾人就业保障基金。虽然是税收，但不是税收，而是政府基金。

政府性基金，是指各级人民政府及其所属部门根据法律、行政法规和党、有关文件，为支持某项事业的发展，按照规定的程序，向公民、法人和其他组织收取的具有特定用途的资金。包括各种基金、基金、附加和特殊费用。如:铁路、港口建设基金、城市基础设施配套费、教育费附加、地方教育附加、水利建设基金、残疾人就业保障金等。

1.剩余保险的申报非常简单

1.打开电子税务局，点击“我要报税-申报纳税”

2.在其他申报中找到残疾人就业保障金的申报，点击进入【/br/】

3.进入后可以看到残疾人保障金申报表，如图【/br/】

可以依次填写在职职工工资总额、在职职工人数、残疾人实际就业人数等数据，系统会自动生成其他数据，并自动生成应缴纳的费用金额。

担保基金按月计算，按年一次性支付。用人单位应于每年7月至12月向税务机关申报缴纳上一年度的保障金。因此，您现在可以报告和支付2018年期间的剩余保险基金。

2.申报表是如何计算的？

残疾人就业保障金是为保障残疾人权益、促进残疾人就业而筹集的专项资金。

也就是说，你们单位(机关、团体、企事业单位、民办非企业单位)要按规定比例安排一定的残疾人在本单位就业。

这种就业并不意味着你只要交点钱，实际工资不低于当地最低工资标准，社保按规定全额缴纳，否则不算。

如果你没有达到要求的号码，你必须从深圳生活网支付一些钱。那就是钱，钱，产出。

那么，我们应该在深圳生活网为很多残疾人安排就业。这一般是按照单位的从业人员比例来计算的，省与省之间一般是不一样的。这要看你们省的相关规定。比如四川省的比例是1.6%，有的地方是1.5%。

怎么算的？

保障金的年度缴纳额=(上一年度职工人数所在地的省、自治区、直辖市人民政府规定的残疾人就业比例-上一年度用人单位实际安排的残疾人就业人数)。

例如:2018年二哥税年公司员工工资总额为200万。去年，员工人数为35人。企业未安置残疾人的，当地安置比例为1.6%。

企业当年应为残疾人缴纳保证金3.2万。

这里的意思是，按照规定，你要安排35*1.6%=0.56的残疾人在你单位工作。现在二哥税务公司还没有安排，你就按照你单位的平均工资来付这0.56人吧。

3.劳务派遣公司压力很大

根据规定，用人单位月职工是指用人单位当月的职工或者依法与用人单位签订一年以上(含一年)劳动合同(服务协议)的职工。季节性就业应换算成月平均就业。劳务派遣的，应当计入派遣单位在岗职工人数。

我们知道像劳务派遣这种公司的盈利点是收取的管理费，其他与劳务人员相关的工资和社保费用是代用人单位收取和支付的。雇主给多少他们就给多少。如果收了这份剩余保险，那管理费肯定是不支持的。如果利润得以维持，那么这一块最终将被传递给雇主。

所以，如果劳务派遣公司被收取剩余保险费，他们唯一的出路就是找用人单位追回这笔支出。

4.有什么优惠政策吗？

当然有优惠政策，符合要求可以免。

财税〔2015〕72号第十六条自工商登记之日起3年内，为残疾人安排就业且从业人员不足20人(含20人)的小微企业，免征保障金。

财税〔2017〕18号规定，职工总数20人以下(含)的小微企业调整为职工总数30人以下(含)的企业。调整免缴范围后，注册不满3年、工商登记从业人员不满30人的企业，剩余期限可免缴残疾人就业保障金。

财税〔2018〕39号规定，自2018年4月1日起，残疾人就业保障金上限由当地社会平均工资的3倍降低至2倍。其中，用人单位职工平均工资不超过当地社会平均工资2倍(含)的，按照用人单位职工年平均工资计算残疾人就业保障金；超过当地社会平均工资2倍的，按当地社会平均工资2倍提取残疾人就业保障金。

如果您在申报时的平均工资超过当地平均水平两倍，将自动给予双倍计算。

5.你有没有规划一个空房间？

其实，残疾人保障基金的主要用途不是收钱，而是鼓励企业按照残疾人就业人数和在岗人员数*1.6%进行安排。比如残疾人在二哥税务公司就业，就不缴纳剩余保险基金。

当然，这种安排并不意味着你只需要找一张残疾证挂着检查就可以了。这个工资不能低于当地最低工资标准，社保必须按流程发放和缴纳，然后带着相关资料报残疾人就业服务机构，考试合格并有证明后才能算。

当然，按照最低工资加上社保等人工成本，是可以估算的。如果单位员工多，平均工资高，可以通过深圳生活网计划招聘残疾人从事辅助工作，如环卫、在线客服等。

6.怎么进账？

缴纳后，即可获得税票，残疾人保障金可计入管理费

借:管理费-残疾保障基金

贷款:银行存款

相信有很多想学会计的同学，大家可以关注头条数字。

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