今年，我市将通过全力推动高质量充分就业、全力织密兜牢社会保障网、全力建设省会人才高地、全力提升劳动关系治理效能、全力打造群众满意的人社服务品牌等五个方面持续发力，进一步提高兰州人社工作在全省的首位度，提升“强省会”民生保障质量，这是记者从2月10日下午召开的全市人社工作会议和人社系统全面从严治党工作暨“三抓三促”行动推进会上获悉的。

全力推动高质量充分就业

今年，我市将着力抓好高校毕业生就业，拓宽市场化社会化就业渠道，做到就业促进、创业引领、基层成长、见习培训同向发力。统筹抓好农民工和困难群体就业，以更大力度推动乡村振兴就业帮扶，组织好劳务输出和主城四区、远郊区县劳务协作，返乡创业、劳务品牌、职业技能、劳务协作“四轮驱动”。不断优化就业创业服务，完善促进创业带动就业保障制度，扶持各类重点群体创业，加大创业担保贷款政策支持力度。支持和规范发展新就业形态，挖掘新的就业增长点。扎实推进职业技能培训，健全培训就业一体化工作机制，以“金城护工”为主要载体，完成万名康养服务人员职业技能培训工程项目。

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全力织密兜牢社会保障网

我市将积极扩大社保覆盖面，针对新开办企业、未参保企业、灵活就业人员等各类企业、重点群体，推进社保精准扩面、规范征缴。配合做好养老保险全国统筹工作，系统推进失业保险和工伤保险省级统筹后续工作；抓好工伤保险按项目参保，扎实推进职业伤害保障试点。落实待遇调整机制，推进社会保险经办管理服务标准化规范化便利化，优化养老金待遇领取认证服务，继续实施失业保险待遇“畅通领、安全办”行动，确保及时准确发放各项社保待遇。

全力建设省会人才高地

我市将积极培育高层次人才，加强高层次人才选拔推荐，推进高层次人才分类认定，制定完善市级博士后分级管理制度。持续加大人才引进工作力度，建立“以才代补”企业人才扶持机制，组织实施企事业单位定向引进急需紧缺人才和常态化人才引进工作，全年组织集中引才2批次以上。有效规范事业单位人事管理，优化事业单位工作人员考核，全面推进县以下事业单位管理岗位职员等级晋升工作，积极稳妥开展公立医院薪酬制度改革，切实保障义务教育教师工资待遇。持续深化职称制度改革，系统梳理全市职称评审专业，落实好县以下基层推行职称评审“双定向”政策，根据实际工作需要和权限，向用人单位授予更多的自主权。

全力提升劳动关系治理效能

我市将持续夯实和谐劳动关系基础，进一步健全劳动关系三方协调机制，继续推进劳动关系和谐同行能力提升。健全劳动关系协调服务、争议处理、监察执法联动机制和各方面协同处置机制。系统强化根治欠薪工作机制，推进劳动保障监察网格化管理、精细化服务、信息化支撑，充分发挥“陇明公”平台监管预警防范作用，有效预防和解决拖欠农民工工资问题。着力提高劳动争议仲裁效能，加大“互联网+调解”平台争议事项办理力度。健全青年仲裁员志愿者联系企业活动常态化长效化工作机制。

全力打造群众满意的人社服务品牌

我市将常态化开展局科长走流程和技能练兵比武活动，完善人社部门领导带头包抓解决企业和群众“急难愁盼”问题机制，提升人社为民服务“直通车”品牌效应。全力推进社保卡“一卡通”应用，推进人社领域“全业务用卡”。

责任编辑：王旭伟

关键词： 劳动关系 事业单位 服务品牌