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记者从市人社局获悉，近年来，市人社局立足部门职能，不断创新工作理念、完善信用制度、优化工作方式，提升强化信用监管服务民生的能力和水平，信用体系建设工作稳步推进。

加大人社信用监管力度。建立欠薪案件分级分类监管机制，根据《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》，对全市企业开展2021年度劳动保障守法诚信ABC三级评价工作，评出A级企业321户，B级企业1614户，C级企业19户，实行差异化监管。完善社保缴费分级分类监管机制，印发《关于上报2022年市属参保企业社保信用等级评定工作的通知》，在全市开展2022年市属参保企业社保信用等级评定工作，重点做好信用评定等级在70分及以下参保企业信用监管工作。

探索创新信用场景应用。坚持信用服务“放管服”改革，助力优化营商环境，建立健全信用承诺制度，将企业信用信息嵌入预审和备案、政策扶持等流程，在行政审批、社保、就业创业等领域中应用信用承诺，推进“信用越好，审批越容易”模式。大力推进“信易+”创新应用，依法依规积极探索信用应用创新。在就业、社保领域积极拓展信用便民惠企应用场景，探索开展“信用+审批”“信用+就业创业”和“信用+社会保障”场景应用等惠民便企创新服务。积极梳理全局可实行容缺受理的审批事项清单、材料清单，对国家、省、市信用平台发布的诚信企业、诚信个人给予容缺受理、优先办理、简化程序等“绿色通道”，今年以来开展容缺受理的企业占比保持在97%以上。

落实人社领域专项治理。定期公布重大劳动保障违法行为，前三季度公布重大劳动保障建违法案件7个，拖欠农民工工资失信联合惩戒对象3个。部署落实社保基金管理提升年行动和开展专项整治“回头看”工作，加强社保信用监管，加大对欺诈骗保行为的查处力度。防范查处人事考试舞弊行为，制定2022年兰州市人事考试作弊专项整治工作方案，将人事考试作弊失信行为专项整治活动贯穿于整个考务当中，细化优化人事考试诚信库管理，及时更新考生诚信库信息。

有效提升惠民便企质效。建立“严重失信人员”的就业困难人员退出和“严重失信企业”稳岗返还政策退出机制，鼓励和引导更多企业通过不裁员或少裁员的方式稳定职工队伍。制定《兰州人力资源服务产业园若干政策实施细则》，对诚信服务示范机构给予相应的补贴资金支持。实行证明事项告知承诺制，将人力资源服务许可、劳务派遣经营许可等审批业务纳入告知承诺制清单，对于诚信等级高的企业和群众，只需要书面填写《证明事项告知承诺书》便可替代提交相关证明。

关键词： 人事考试 企业信用 人力资源