健全信用承诺制度 助力优化营商环境 兰州市人社局扎实开展信用体系建设工作


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记者从市人社局获悉,近年来,市人社局立足部门职能,不断创新工作理念、完善信用制度、优化工作方式,提升强化信用监管服务民生的能力和水平,信用体系建设工作稳步推进。

加大人社信用监管力度。建立欠薪案件分级分类监管机制,根据《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》,对全市企业开展2021年度劳动保障守法诚信ABC三级评价工作,评出A级企业321户,B级企业1614户,C级企业19户,实行差异化监管。完善社保缴费分级分类监管机制,印发《关于上报2022年市属参保企业社保信用等级评定工作的通知》,在全市开展2022年市属参保企业社保信用等级评定工作,重点做好信用评定等级在70分及以下参保企业信用监管工作。

探索创新信用场景应用。坚持信用服务“放管服”改革,助力优化营商环境,建立健全信用承诺制度,将企业信用信息嵌入预审和备案、政策扶持等流程,在行政审批、社保、就业创业等领域中应用信用承诺,推进“信用越好,审批越容易”模式。大力推进“信易+”创新应用,依法依规积极探索信用应用创新。在就业、社保领域积极拓展信用便民惠企应用场景,探索开展“信用+审批”“信用+就业创业”和“信用+社会保障”场景应用等惠民便企创新服务。积极梳理全局可实行容缺受理的审批事项清单、材料清单,对国家、省、市信用平台发布的诚信企业、诚信个人给予容缺受理、优先办理、简化程序等“绿色通道”,今年以来开展容缺受理的企业占比保持在97%以上。

落实人社领域专项治理。定期公布重大劳动保障违法行为,前三季度公布重大劳动保障建违法案件7个,拖欠农民工工资失信联合惩戒对象3个。部署落实社保基金管理提升年行动和开展专项整治“回头看”工作,加强社保信用监管,加大对欺诈骗保行为的查处力度。防范查处人事考试舞弊行为,制定2022年兰州市人事考试作弊专项整治工作方案,将人事考试作弊失信行为专项整治活动贯穿于整个考务当中,细化优化人事考试诚信库管理,及时更新考生诚信库信息。

有效提升惠民便企质效。建立“严重失信人员”的就业困难人员退出和“严重失信企业”稳岗返还政策退出机制,鼓励和引导更多企业通过不裁员或少裁员的方式稳定职工队伍。制定《兰州人力资源服务产业园若干政策实施细则》,对诚信服务示范机构给予相应的补贴资金支持。实行证明事项告知承诺制,将人力资源服务许可、劳务派遣经营许可等审批业务纳入告知承诺制清单,对于诚信等级高的企业和群众,只需要书面填写《证明事项告知承诺书》便可替代提交相关证明。

关键词: 人事考试 企业信用 人力资源