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807工作制什么意思（996工作制）

监管只是一方面，改变企业内卷化同样重要。

今年全国两会，政协委员李国华表示，目前加班现象广泛存在，尤其在某些行业存在普遍制度化和严重超时化。延长法定工作时间的制度现象应当引起重视和关注，建议对996工作制进行监管。（3月9日中国新闻周刊）

对996进行监管，这是一个好建议，反映了人民群众的呼声。

相信很多职场人，对996都不陌生。每天早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天，如果周末睡个懒觉，一周就这样过去了，基本没有空闲时间。不仅如此，近年来有企业在996基础上，又推出807工作制，从早上8点工作到零点，一周7天不休息。

996和807，代表着当下盛行的加班文化，在各行业广泛存在，甚至有企业将其制度化，明里暗里要求员工996，公然违反《劳动法》。

众所周知，996有很多危害，首先，超负荷工作，对员工健康造成伤害，容易引发猝死；其次，过度加班，易造成员工压力过大，引发心理疾病，导致自杀；第三，工作时间过长，挤压员工时间，许多年轻员工没时间谈恋爱、结婚，没精力生儿育女，加剧降低出生率。

正因有这些弊害，我们会看到，网上声讨996的声音不绝于耳，甚至有人实名举报。但就算这样，996现象仍然严重。究其原因，缺乏监管是一方面，就如李国华委员所说，“当前我国996问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态，鲜少见到996企业得到处罚，劳动监察没有发挥应有的作用，劳动者维权困难。”

缺乏监管，996企业就很难受到处罚，当然也就难以整改。所以加强监管是改变996这种畸形加班文化的必要之举，李国华委员的建议让网友看到了希望。

不过我们也应该认识到，监管只是一方面，改变企业内卷化同样重要。内卷是近年出现的网络流行词，指代非理性的内部竞争或“被自愿”竞争。这个词用在996上再合适不过，很多企业没有明面要求996，但员工却自愿加班，这其实就是“被自愿”竞争，就是内卷。不改变这种内卷现象，996就无法根除。

内卷产生的原因是多方面的，比如生活压力大、人才竞争激烈等，总的来说就是员工为获得更多报酬，获得公司的肯定和升职机会，“被自愿”竞争。而一旦有人开启这种竞争，其他人不加入就可能落后，甚至被淘汰。一旦大多数人都参与了竞争，996就成为了企业文化，甚至是固定制度。

改变内卷现象，别无他途，唯有发展。当企业不再单纯依靠增加员工工作时间提高效益，而是通过创新，实现高质量发展，当人民收入普遍达到较高水平，不再通过加班维持生活，而是享受生活，快乐工作，那么996所代表的加班文化，也就没有了市场。

当然，发展是一个长期过程，目前监管仍是最有效措施。通过监管，可以消灭制度层面的996、强制性996和无偿996，让不想996的人能够对其说“不”，让加班者能够得到相应的报酬。

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