世界百事通!807工作制什么意思_996工作制


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807工作制什么意思(996工作制)

监管只是一方面,改变企业内卷化同样重要。


今年全国两会,政协委员李国华表示,目前加班现象广泛存在,尤其在某些行业存在普遍制度化和严重超时化。延长法定工作时间的制度现象应当引起重视和关注,建议对996工作制进行监管。(3月9日中国新闻周刊)

对996进行监管,这是一个好建议,反映了人民群众的呼声。

相信很多职场人,对996都不陌生。每天早上9点上班,晚上9点下班,一周工作6天,如果周末睡个懒觉,一周就这样过去了,基本没有空闲时间。不仅如此,近年来有企业在996基础上,又推出807工作制,从早上8点工作到零点,一周7天不休息。

996和807,代表着当下盛行的加班文化,在各行业广泛存在,甚至有企业将其制度化,明里暗里要求员工996,公然违反《劳动法》。

众所周知,996有很多危害,首先,超负荷工作,对员工健康造成伤害,容易引发猝死;其次,过度加班,易造成员工压力过大,引发心理疾病,导致自杀;第三,工作时间过长,挤压员工时间,许多年轻员工没时间谈恋爱、结婚,没精力生儿育女,加剧降低出生率。

正因有这些弊害,我们会看到,网上声讨996的声音不绝于耳,甚至有人实名举报。但就算这样,996现象仍然严重。究其原因,缺乏监管是一方面,就如李国华委员所说,“当前我国996问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态,鲜少见到996企业得到处罚,劳动监察没有发挥应有的作用,劳动者维权困难。”

缺乏监管,996企业就很难受到处罚,当然也就难以整改。所以加强监管是改变996这种畸形加班文化的必要之举,李国华委员的建议让网友看到了希望。

不过我们也应该认识到,监管只是一方面,改变企业内卷化同样重要。内卷是近年出现的网络流行词,指代非理性的内部竞争或“被自愿”竞争。这个词用在996上再合适不过,很多企业没有明面要求996,但员工却自愿加班,这其实就是“被自愿”竞争,就是内卷。不改变这种内卷现象,996就无法根除。

内卷产生的原因是多方面的,比如生活压力大、人才竞争激烈等,总的来说就是员工为获得更多报酬,获得公司的肯定和升职机会,“被自愿”竞争。而一旦有人开启这种竞争,其他人不加入就可能落后,甚至被淘汰。一旦大多数人都参与了竞争,996就成为了企业文化,甚至是固定制度。

改变内卷现象,别无他途,唯有发展。当企业不再单纯依靠增加员工工作时间提高效益,而是通过创新,实现高质量发展,当人民收入普遍达到较高水平,不再通过加班维持生活,而是享受生活,快乐工作,那么996所代表的加班文化,也就没有了市场。

当然,发展是一个长期过程,目前监管仍是最有效措施。通过监管,可以消灭制度层面的996、强制性996和无偿996,让不想996的人能够对其说“不”,让加班者能够得到相应的报酬。


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